入社して退職する離職率はここ１０年ほぼ変わらないようです。
新卒入社後３年でほぼ３人に１人が退職し、入社後７年でほぼ
半数がいなくなる状況です。

https://919.jp/919plus/p2860/

当然女性においては結婚や出産での環境変化からくる退職が
ありますが、どんな社会環境になっても離職者はでてきます。
ある意味離職者がいるから組織活性化になるのだと言う考えもあり
一概に定着率が高いから良い会社とは言えません。

しかし、大手企業などは、この離職率を公開しない会社が多く存在します。
会社としては、離職率はが高いことはマイナスイメージだと
考えているためですが、退職理由を明確に分析している会社が
実に少ないのが実態です。

一番大切なことは離職率を下げることではなく、離職する理由を
明確にし、逆に会社の方針からうまれる離職であれば
その点を候補者へちゃんと伝えることだと思います。